弹幕上争论不休，有站员工的，斥责公司歧视孕妇，有站公司的，认为求职者没有诚信！

张伟静静地听完，没有立刻给出答案，而是先纠正了一个普遍的误区。

“首先，大家说得很对。任何以限制员工生育权为目的的协议，都是无效的。这位员工的做法，无论在道德上是否值得商议，但在法律程序上，她确实把自己放在了一个几乎无懈可击的位置。”

听到张伟也这么说，HR女士的眼神彻底黯淡了下去。

“所以……真的没办法了吗？只能N+1赔钱让她走人吗？可这么搞，这口气我们老板咽不下去，倒霉的就是我！”

张伟摇了摇头。

“谁说要给她N+1了？”

【？？？？】

【卧槽？张神仙的意思是，不仅能开，还不用赔钱？】

【不可能！绝对不可能！三期女工啊！这是劳动法里的圣域！】

【等着被打脸吧，张伟要是能做到，我直播倒立洗头！】

张伟无视了弹幕的质疑，他看着HR，问出了第一个问题。

“你刚才说，她面试的时候，履历很漂亮？”

HR女士愣了一下，下意识点头：“是的，名校毕业，上一家是业内知名的公司，做过几个很成功的项目。”

张伟问道：“那你们对她的履历，做过背景调查吗？”

HR女士回答道：“做过……我联系了她前公司的HR，确认了她的入职和离职时间，职位也对得上。”

“就这些？”张伟追问。

“……是的。”

张伟笑了。

那笑容，看得HR女士心里发毛，也让直播间几十万观众感到了熟悉的配方。

“你现在，把她的简历拿出来。”

“啊？哦，好！”HR女士手忙脚乱地在电脑里翻找。

“找到了，张老师。”